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就職試験を受ける時には、適性試験を初めとして複数の選考を受けます。適性検査の結果を踏まえながら、採用面接やグループディスカッション、書類選考などを経なければ採用には至ることはありません。選考過程での結果に一貫性がないとなかなか良い結果に結びつきません。特に人気企業になると応募者だけでも何千人、何万人にもなる為、ほぼ確実に受かりません。例えば適性検査では人の意見に耳を貸すタイプと診断され、他の選考過程で自分の意見を主張するタイプと判断されたとします。そのような場合、本当はよく話す人だったのに、適性検査では答えを偽るか不正確なことを言って結果を狂わせた可能性があるわけです。不合格の理由として、じかに会った時の印象と適性検査の結果が違いすぎることがあります。適性検査と面接で食い違った人柄になってしまえば、会社としてはどういった人かわかりづらいと思うでしょう。書類審査の段階で不適格と判断され非常に不利に状況になってしまうでしょう。書類審査で不採用になってしまわないためには、自己アピール、適性検査、エントリーシートに統一性がある必要があります。人気企業の内定を勝ち取る為には、適性検\xA1
査の結果をチェックし適性検査から面接での自己アピールまでの各過程で一貫性をもったものにしましょう。１本筋の通った人物像を描くということだけでも、内定に向けての就職の門戸を大きく開くことができます。採用試験の対策に、自己分析の一助にと、適性検査は就職活動において必須といってもいいものです。
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